顶岗实习，说好三个月转正的

针对你提到的公司一直拖着不转正的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司未按照约定时间将你转正，且未提供合理解释或补偿，你确实有权依据劳动法申请赔偿。特别是当实习期满且你已达到转正标准时，公司应履行转正承诺，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。
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除了申请赔偿，你还可以：1.与公司人力资源部门沟通，明确转正事宜及解决方案；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，可咨询律师，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司未按照约定时间将你转正，且未给出合理解释或采取补救措施，可能构成违约行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同履行和同工同酬的原则。你有权要求公司履行转正承诺或给予相应赔偿。