调岗降薪申请赔偿

调岗降薪赔偿并非适用于所有情况下的调岗降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准主要针对的是用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗降薪的情况。如果调岗降薪是基于双方协商一致，或者符合劳动合同约定的调岗降薪条款，那么可能不适用上述赔偿标准。因此，在处理调岗降薪赔偿问题时，需先明确调岗降薪的具体原因和合法性。
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如果公司提出调岗降薪，但双方未达成一致，员工可以：1.与公司进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；3.若劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，员工应对未经同意的调岗降薪可：1.保留相关证据，如调岗降薪通知、工资单等；2.与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场；3.若公司坚持，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。