却被告知要扣工资，还受到威胁该如何处理？

离职被扣工资且受威胁，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益持续受损。
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被扣工资应对如下：1.保留证据，如工资条、聊天记录等；2.尝试与雇主沟通，了解扣款原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。根据不同情况，灵活调整策略，确保权益得到维护。
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对扣工资和威胁，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应选择申请劳动仲裁来维护权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁能提供更专业的法律保障。