离职扣除一半工资怎么算

离职扣除一半工资需依法处理。依据《劳动法》，扣除工资需有正当理由，且每月扣除不得超工资的20%。若无故扣减，可能构成克扣工资，违反法律规定，将面临法律制裁。
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离职扣工资应这样处理：1. 核实扣除原因，要求用人单位提供明确依据；2. 若扣除不合理，与用人单位协商，要求按法律规定处理；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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处理离职扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果处理。