节假日三倍工资底薪怎么算

节假日三倍工资按基本工资除以21.75天再除以8小时乘300%计算。依据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付，超时也按此标准计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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节假日三倍工资常见处理方式是按基本工资的三倍计算，并依据实际工作时间调整。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，根据加班时长和工资标准准确计算，避免损害劳动者权益。
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节假日三倍工资计算如下：基本工资21.758*300%。具体操作：1. 确定基本工资；2. 计算日均工资（基本工资21.75）；3. 计算时薪（日均工资8）；4. 法定假日加班按3倍时薪计算；5. 超出8小时部分也按3倍时薪计算。