工资拖欠打电话

在拨打劳动保障电话投诉工资拖欠后，若劳动部门未及时处理或您对处理结果不满意，您可以考虑进一步行动。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若超时未处理或处理不当，您可向上级劳动保障行政部门或政府有关部门提出申诉或行政复议，甚至依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，拖欠工资的行为可能受到以下处罚：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
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除了拨打劳动保障电话，您还可以采取以下途径维护权益：1. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 直接向人民法院提起诉讼；3. 若涉及集体劳动争议，可推选代表向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有关部门投诉。选择具体途径需根据案件性质和具体情况决定。