领导故意多派活怎么办

领导故意多派活，员工有权维护自身权益。依据《劳动法》，员工可投诉并申请劳动仲裁，因劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能导致工作压力过大，影响身心健康及工作效率，甚至引发更严重的劳动纠纷。
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对领导故意多派活，常见处理方式有投诉、协商、调解、仲裁等。选择时应考虑个人情况与事件严重性，轻微可先与领导协商，严重则考虑投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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领导多派活，应对如下：1. 与领导沟通，明确表达工作负担过重，寻求合理工作量分配。2. 若沟通无果，可向人力资源部门反映情况，请求介入调解。3. 仍无法解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。