社保里非离退休缴纳是怎么定义的？

非离退休缴纳指在职人员按规定缴纳社保费用。分析：从法律角度看，社保缴纳是劳动者的法定义务，非离退休缴纳即指劳动者在未达到退休年龄前，按照国家规定和比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其在退休、生病或失业等情况下的基本生活需求。提醒：若单位或个人未按规定缴纳社保，导致社保权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.协商：首先尝试与单位沟通，明确社保缴纳情况，要求单位按规定缴纳社保费用。2.投诉：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，要求社保部门介入调查并督促单位补缴。3.劳动仲裁诉讼：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金等。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。4.法律援助：对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。
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处理方式：从法律角度，处理非离退休缴纳问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁或诉讼解决争议；二是向社保部门投诉，要求单位补缴社保费用。选择方式时，若争议较小，可先尝试与单位协商，协商不成再向社保部门投诉；若争议较大，涉及金额较多，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。