离职时工作未满一月,绩效是按实际工作日算吗?

绩效通常按实际工作日算。依据《劳动法》,工资核算需按实际出勤天数,非法克扣工资违法。未及时正确处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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绩效一般按实际工作日处理,也可协商解决。若公司规定不明确,建议先与公司人事沟通,明确算法;若存在争议,可考虑劳动仲裁或诉讼。
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按实际工作日算。操作如下:1.查看公司规定,明确绩效算法;2.与人事沟通,确保无误解;3.如有争议,收集证据,考虑法律途径解决;4.保持沟通,避免冲突升级。
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