急辞工扣30%后可以拖发工资吗

急辞工扣30%后不能拖发工资。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，未提交辞呈需赔付损失。但扣发工资需明确原因，无故扣发违法，且可能引发劳动纠纷和不良社会影响。
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急辞工扣30%后工资应按时发。处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，次之调解，协商调解不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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急辞工后工资应正常发。具体操作：1. 与公司协商，明确扣30%的原因，要求合理解释；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。