未签劳动合同能否获得补偿金

未签劳动合同，符合条件可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，未支付将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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未签合同可要求补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同要求补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。