教师工伤绩效被扣合理吗
余姚县取保候审律师
2025-05-24
教师工伤绩效被扣不合理。依据《劳动法》等，绩效工资不应因工伤被扣，工伤期间工资应照发。若被扣，可能影响教师权益及生活，应及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师工伤绩效被扣，常见处理方式是投诉或仲裁。可先向学校反映，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤绩效被扣不合理。处理方式：1. 与学校沟通，要求恢复绩效；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
下一篇：暂无 了