邮政劳务派遣工干了10多年后，我该如何应对？
余姚县取保候审律师
2025-04-25
公司计划将邮政劳务派遣工转为外包不合法。依据《劳动合同法》，劳务派遣转外包需支付补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转外包应对如下：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；2.收集工作证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司计划转为外包，常见处理方式是协商或仲裁。应首先与公司协商，要求合法补偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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